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始就把主动权交了出去，偶尔会有的小麻烦也就是预期内的事儿。

    但如果把这种行为摊到所有当事人面前，性质就不一样了，潜.规则之所以是潜.规则，就是因为一旦摆上台面，事情就会充满挑衅意味，李贤因这个名义上的最高管理者会丢面子、会被影响权威，也就会因此而闹大。

    实话讲，事情发展到这个程度李贤因才准备出手治理，已经算是反应非常慢了，一般是没经验的新手管理者才会犯的错误，而这种状况之所以会发生在他身上，完全是李贤因自己不在乎罢了，从头到尾都是放养政策，等到这群人触碰到他底线的时候再一锅端，懒得和他们说那么多有的没的。

    我没记错的话，公司内部的大部分职位都需要公开招聘和面试吧？原来还有内部推荐这一说啊，看来我这个社长做的还是不够好，连这都不知道呢~

    徐志元现在看到社长这副似笑非笑的表情就觉得厌烦，对方的讽刺意味过于浓厚，以至于除了惶恐之外，他心里还有股无名的火气想发泄出来，但他不能那么做，否则他就可以直接滚蛋了，董事会所有成员加起来都保不住他。

    呵呵，那是很久之前的事儿了，那时候公司规模不大，大家都是兢兢业业为公司工作的元老，推荐一两个懂行的财务也很正常嘛，会长也是知道这件事的，要是一下子把他们都开除了，董事会成员们也是会寒心的

    勉强找回一些理智的徐志元也挂起了笑容，尽管有些难看，但他不想在气势上认输，谁还不会假笑不成？

    可话音刚落，一直笑着的李贤因却突然变脸，顷刻间从假客气变成了真严肃，徐室长，会