第300章 急功近利！最后一次？ (第1/9页)

    徐雷热情大方。

    握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。

    尊重人才，善待人才。

    这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

    既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。

    如今真的吸引来了不少人才。

    求贤若渴的徐雷。

    为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

    所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

    来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。

    不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

    徐雷都认为非常不错。

    毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

    能力有多强，自然毋庸置疑。

    因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。

    聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

    如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

    等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。

    哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

    他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

    如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

    徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

    相比于能力，徐雷更看重职业道德。

    如果没有责任担当，没有基本的职业cao守。

    那么就算能力再强，又有什么