19被裁员了 (第4/6页)

，如果交接的话哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升职的工资最高也不会涨到上一任前辈的程度。

    裁员目标最初是以业绩考核来确定的，但发现人数不够後，领导们商量了一个统一的意见，对于一些家庭条件不符合公司长期发展的员工也进行裁员。

    家庭富裕上进心不强的员工被裁员，家庭贫困想拼命工作的员工就会被留下。

    近几年都没有结婚念头的员工被留下，准备结婚或者处在新婚可能会要孩子的员工就会被裁员。

    除这些以外，还有一种，那就是许千这样，近期在公司里有过不好传闻，可能影响公司形象的，也会被裁员。

    许千毫不意外地看着自己的名字出现在大屏幕上。

    组长的另一边，作为顶替他位置的郑明凡一直在偷偷看他，那架势大概是如果没有组长挡在中间，他就要拉着许千疯狂诉说了。

    其他位置上的员工反应各异，有把脑袋埋在胳膊里沉默的，有站起来拍桌指着领导鼻子就骂的，还有始终不敢置信想尽量用平稳的语气问着自己身边的人到底是怎么回事的……

    许千表现得算是最平静的，但他和第一类也就是差个抱头了。

    组长似乎看了他几眼，大概是觉得他识相，就没有开口说他什么。

    闹剧一样的会议持续了二十多分钟後，领导和人事部经理被情绪激动的员工打了出去，然而不一会儿就有保安上来把闹事的员工带了出去，剩下的人陆陆续续离开会议室，大多都是追着自己部门的组长或经理的步伐，一边追一边质问为什么。

    许千什么也没问，也什么都没做，在听到组长让他回去做交接然後交接完可以随时下班後，他平静至极地点了点头。

    他倒成了唯一一个单独从会议室走出来的被裁